Nous savons qu’avoir une gestion RH optimale est parfois complexe.

Entre la conformité juridique et sociale, le développement des compétences, l’animation du dialogue social et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), il est souvent difficile d’être performant et à jour sur tous ces champs des ressources humaines.

Du coaching au management de transition, CAP & SENS Conseil transposera ses pratiques RH  quel que soit votre écosystème ou votre domaine d’activité.
Notre trousse à outils composée de process et modèles prêts à l’emploi ou encore de fiches pratiques rendra votre quotidien plus facile.

Stratégie sociale

 . Optimisation salariale & sociale
 . Intégration des nouveaux embauchés
Développement des compétences
 . Optimisation des financements de la formation

Management

 . Intelligence collective coopérative
 . Compétences comportementales
 . Efficience managériale / Cultiver l’engagement
 . Entretiens professionnels / évaluations

QCVT

 . Initier une démarche de santé au travail
 . Maintenir les collaborateurs en santé physique et psychologique

Dialogue social

 . CSE (de leur mise en place à l’animation)
 . Accompagnement à la négociation

Conduite du changement

 . Démarche Appréciative.
Co-developpement
 . Faire une rétrospective pour aller de l’avant